politika zaměstnanosti

Práce se zabývala problematikou nezaměstnanosti a podrobně analyzovala jeden nástroj aktivní politiky zaměstnanosti, kterým jsou rekvalifikace. Cílem práce bylo zjistit motivaci absolventů k účasti na rekvalifikačních kurzech a následnou spokojenost s průběhem a náplní tohoto procesu. Práci tvořily dvě základní oblasti. Teoretická část za pomoci zpracování a presentace odborných zdrojů popisovala, vysvětlovala a objasňovala problematiku nezaměstnanosti a rekvalifikací. Praktická část zjišťovala za pomoci dotazníkového šetření, které bylo prováděno na Úřadu práce ČR v Jablonci nad Nisou, efektivitu probíhajících rekvalifikačních kurzů a názory na rekvalifikaci u konkrétních účastníků těchto kurzů. Vyhodnocením dotazníkového šetření byla zjištěna spokojenost a kladné hodnocení rekvalifikací u většiny jejich účastníků. Z výsledků průzkumu vyplynula konkrétní navrhovaná opatření v oblasti poskytování rekvalifikací.

Aktivní politika zaměstnanosti